연차날을(근무한걸로인정) 포함해서 주 40시간이상일때 연장근로수당 연차미사용시 수당으로 지급하지 않고  연차사용을 권장하는 사업장입니다.주 40시간 이상 근무일때

연차미사용시 수당으로 지급하지 않고  연차사용을 권장하는 사업장입니다.주 40시간 이상 근무일때 연장근무수당을 지급하기로 하였는데 주 40시간 이상을 계산할때 연차날을 유급휴가로(근무한걸로) 포함하여 정상 근무시간을 계산하여주 40시간 이상 추가되는 연장근무 시간에 대해서 연장근로수당을 지급해야하는건가요?아니면 연차날이 포함된날을 빼고 주40시간을 계산해야하는건가요?

연장근로수당 산정시, 연차일은 주 40시간 계산에 포함되지 않습니다.연차는 유급이지만 실제 근로가 없는 날이므로, 법적으로는 ‘근로시간’에 해당하지 않습니다.

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따라서 주 40시간 초과 여부를 판단할 때는 연차 사용일을 제외한 실제 근로시간만 합산해야 합니다.연차일을 포함하여 40시간을 넘더라도, 실제 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

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다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 연차일을 근로시간으로 간주한다는 명시 규정이 있는 경우에는 예외적으로 포함할 수 있습니다.